如今，女職工在生育孩子的時(shí)候，都可以享受產(chǎn)假，而在生育孩子之前可以享受待產(chǎn)假，那么，在產(chǎn)假和待產(chǎn)假的天數(shù)都有哪些規(guī)定呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料，希望能幫到你們。

　　產(chǎn)假及待產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定

　　1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　待產(chǎn)假和產(chǎn)假的區(qū)別

　　待產(chǎn)假和產(chǎn)假一個(gè)是產(chǎn)前休的假，一個(gè)是產(chǎn)后休的假。

　　產(chǎn)假是法律規(guī)定必須享受的假期，而待產(chǎn)假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。

　　他們的假期的長(zhǎng)短也不同。產(chǎn)假一般是98天，產(chǎn)前可以休15天，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　產(chǎn)假及待產(chǎn)假待遇

　　(一)保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　(三)產(chǎn)假，生育津貼

　　在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

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