辭職違約金的法律規(guī)定是什么
在職場(chǎng)中，有些員工因?yàn)閭€(gè)人的原因需要辭職，那么，在辭職后，對(duì)于合同違約金的相關(guān)規(guī)定都有哪些呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的辭職要交合同違約金的相關(guān)規(guī)定，希望能幫到你們。
辭職要交合同違約金的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
避免違約風(fēng)險(xiǎn)的方法
資金還算寬松,不至于讓機(jī)構(gòu)四處借錢碰壁,但市場(chǎng)并未維持前期的行情,歸根結(jié)底還是預(yù)期發(fā)生了變化。重啟正回購(gòu)后,央行回籠貨幣頻率增多,貨幣政策前景不再令人樂(lè)觀,而前期流動(dòng)性的支柱外匯占款呈現(xiàn)過(guò)山車的走勢(shì),預(yù)期的變化已讓市場(chǎng)變得謹(jǐn)慎。
伴隨資金預(yù)期的變化,機(jī)構(gòu)配置需求已略顯疲態(tài)。作為債券配置的主力,銀行在存貸比壓力下自有資金配置債券的步伐變得緩慢。年初放貸和年初配債一樣,是銀行為獲取全年收益的策略,當(dāng)放貸擠壓了配債的空間時(shí),債券的需求自然就會(huì)減弱。而另外一個(gè)配置主力保險(xiǎn)公司在投資范圍擴(kuò)容后對(duì)債券的需求也大幅下降。
雖然眾多信號(hào)都指出拐點(diǎn)已來(lái)臨,但市場(chǎng)消化這些因素是緩慢的,能夠提前進(jìn)行調(diào)整的機(jī)構(gòu)更是寥寥無(wú)幾,更多的是在大幅調(diào)整后被迫降低杠桿。市場(chǎng)中總有一部分投資者對(duì)杠桿投資難以割舍,總是期望收獲最大的回報(bào)。事實(shí)上,當(dāng)前大部分信用債缺乏足夠的流動(dòng)性,因找不到交易對(duì)手而被動(dòng)持有甚至承受虧損的例子不勝枚舉。聰明的投資者應(yīng)該不再迷戀杠桿,而應(yīng)以穩(wěn)健的姿態(tài)及早做出決策。
不同于成熟的市場(chǎng),我們的債市往往呈現(xiàn)單一化的預(yù)期,“跟風(fēng)”效應(yīng)在債市中特別明顯,一虧俱虧,一贏眾贏是市場(chǎng)的常態(tài),前期流動(dòng)性支持下大家瘋狂加杠桿就可見(jiàn)一斑。
對(duì)投資者而言,在調(diào)整來(lái)臨時(shí)主動(dòng)降低杠桿保存收益,往往比在拐點(diǎn)出現(xiàn)后被動(dòng)持有承受損失來(lái)得實(shí)惠,這不僅需要勇氣和智慧,更需要強(qiáng)有力的執(zhí)行。市場(chǎng)變幻莫測(cè),即使有眾多的分析工具和研究邏輯支撐也不可能達(dá)到百分之百準(zhǔn)確,因此能夠跑贏大市的往往是能先于市場(chǎng)進(jìn)行。
更為關(guān)鍵的是,盡管我國(guó)企業(yè)在海外發(fā)行債券出現(xiàn)違約的情況并不罕見(jiàn),但對(duì)于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)而言,債券違約仍屬于“新鮮”事物。自1981年我國(guó)第一只國(guó)債發(fā)行以來(lái),債券市場(chǎng)仍保持“零違約”記錄。
但這種寂靜現(xiàn)狀或被打破。近期信用負(fù)面事件仍在繼續(xù)暴露和發(fā)酵,雖然出現(xiàn)大范圍違約風(fēng)險(xiǎn)的可能性仍然較小,但局部違約事件發(fā)生的概率卻在上升。
事實(shí)上,信用違約事件的出現(xiàn)并不可怕,關(guān)鍵在于如何預(yù)警、處理、化解風(fēng)險(xiǎn)。從成熟市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,及時(shí)的信息披露、合理的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)體系、完善的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、成熟的償債保障機(jī)制是債券市場(chǎng)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。國(guó)內(nèi)信用債券市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)亟待完備,尤其是法律法規(guī)需要進(jìn)一步完善。
違約金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
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