應屆生在求職的時候要如何防騙
當很多大學生在開始忙著找工作的時候,騙子們也在忙著如何讓大學生上當受騙。那么,大學生在求職時,需要注意哪些防騙小技巧呢?以下是由學習啦小編為大家整理的相關資料,希望能幫到你們。
應屆生求職防騙小技巧
一、求職者要拒交各種名義的費用
招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一,這一招對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓的名義,騙取求職者的費用。
其實,國家已經有這方面的明文規(guī)定了。任何招聘單位,以任何名義向求職者收取押金、保證金、服裝費、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件,根據(jù)相關規(guī)定,單位都不能扣押證件。
三、應通過多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進入單位之前,想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕。
四、應多了解招聘職位的“內容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業(yè)務的,甚至是沒有底薪的業(yè)務。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續(xù),否則會吃大虧,被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動法規(guī)和相關政策
應屆畢業(yè)生在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
應屆生求職常見的騙局
1.騙局1:虛假招聘
虛假招聘信息很多,很多都是套路。很多畢業(yè)生由于長時間內找不到合適的工作,而變得饑不擇食,當遇到虛假招聘信息時不去判別而落入騙子的圈套。這類招聘信息常常包含“高薪誠聘”、“無學歷要求”、“無工作經驗要求、直接上崗”等字眼,遇到這類招聘信息一定要保持冷靜。招聘一定要通過正規(guī)渠道,否則等來的只會是上當受騙。
2.騙局2:各種名義亂收費
這是一種很常見的騙局,用人單位或者黑職介常常會以戶口、培訓等理由來收取培訓費和保證金等費用。當遇到這種情況時,同學們一定要立場堅定,堅持說不。同時,遇到這種企業(yè)一定要對其非常警惕。因為國家法律明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”這類企業(yè)和職介明知違法還向應聘者收費,其正規(guī)性將大打折扣。
3.騙局3:只“試用”不聘請
這是一種比較高端的騙局,由于“試用期”是單位對員工的一個考核時期,大部分單位都會有這個階段。然而,當碰到試用期的工資待遇很低而轉正后工資待遇大幅提高的情況就必須小心了。一般單位試用期工資是轉正工資的0.8-1倍,低于這個比例就可能存在風險。一些企業(yè)為了節(jié)約成本,當員工試用期結束后以各種理由而將員工辭退。對于這類企業(yè),同學們在入職之前要對企業(yè)的用人信息進行多方面的了解。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)頻繁招人,就要對此非常警惕。同時,一般試用期最長不超過六個月,同學們要對相關規(guī)定有一定了解。
4.騙局4:實際薪資與所談薪金嚴重不符
一些單位為了吸引求職者,在職位薪資上標明一個遠高于行內平均薪酬的工資。而求職者應聘成功后將會發(fā)現(xiàn)自己所得薪資遠低于招聘崗位上的薪酬,這時單位就會解釋工資是有業(yè)績要求的,讓求職者有苦難言。同學們在決定入職之前,一定要通過各種方式對公司情況進行了解,包括公司規(guī)模、人員構成、內部薪資結構等。如果有師兄、師姐在單位里那將更加方便,這樣可以盡量避免上當受騙。
大學生容易受騙主觀原因
一、思想單純,缺乏社會知識
二、輕信他人,沒有防騙意識
三、貪財圖便,求眼前之利
四、虛榮心強,放不下情面
五、麻痹大意,不認真檢查細節(jié)
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