到了一年一度的畢業(yè)季，很多大學生都開始找工作啦。那么，大學生在求職的時候，需要具備哪些小技巧呢?以下是由學習啦小編為大家整理的相關資料，希望能幫到你們。

　　大學生求職防騙小技巧

　　1、收費陷阱

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

　　2、試用期陷阱

　　偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　3、智力陷阱

　　偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。

　　4、高薪陷阱

　　偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。

　　5、推薦工作陷阱

　　偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。

　　6、粉飾崗位陷阱

　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實是去做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　大學生求職的小竅門

　　1、保持一顆陽光的心態(tài)。大學畢業(yè)對社會充滿幻想，總想大展身手，但理想是豐滿的，現實是骨感的。找工作讓我心性大變，對人對事都很急躁。無論怎樣，我們都要保持一種陽光的心態(tài)，不能眼高手低，再小的工作也有自己存在的道理，別嫌小慢慢來。

　　2、求職，貴在堅持。我有一朋友，特冷們專業(yè)，全班30多個人，到現在就他自己還在堅守這類工作。從當初的不到2000到現在的過萬，就很有說服力啊。

　　3、拒絕高薪誘惑。薪水越高。危險越高(價值決定價格)。我清楚的記得第一次求職工作，條件非常誘人，沒有考量就簽了合同。結果崗位不能勝任。交了違約金才辦理辭職。

　　4、提防騙術。一次去公司面試，客服態(tài)度很親切，服務很熱情，好話說盡。隨后給我們介紹他們的產品(說做我們這行必須先試用，才可以掙大錢)。隨后要求我們交畢業(yè)證和身份證原件。任何證件都不要留在企業(yè)，正規(guī)的企業(yè)是不需要押任何東西的。

　　5、不要勤于跳槽。在每個求職者的簡介里都會有工作經驗一欄。面試者對這一欄會特別感興趣。這是你工作能力的證明。如果勤于跳槽對個人的工作形象產生消極影響，即使真有這種情況，在簡介里也不要寫出來(企業(yè)面試不是以工作數量為標準，而是以精為標桿)。

　　6、面試不一定是正裝，但一定要正式、合體。正式我理解為正視，總不能穿著褲衩去面試吧，顯出對工作的正確態(tài)度;合體我理解為符合自己的穿衣習慣，大方，整潔。不能拖拖拉拉。給自己一個好的形象在面試中會給你加很多分的。

　　大學生容易上當受騙的原因

　　(一)思想單純，防范意識較差。主要原因是大學生從小到大一直在學校里讀書，社會生活經驗少，思想單純，分辨是非能力差。有的學生感情用事，見到自稱是“落難者”就想“慷慨解囊”，結果疏于防范，落入騙子設下的圈套。

　　(二)貪小便宜，急功近利。貪心是受害者最大的心理缺點。很多詐騙分子所以屢屢得手，很大程度上是利用了人們的貪心等非分之想，受害者往往是被詐騙分子開出的“好處”、“利益”所吸引，這些人見“利”就上，結果卻落得個“雞飛蛋打”結局。

　　(三)有求于人，輕率行事。每個人免不了有求他人相助的事，能否如愿這就要看是何事，對象是誰。如果不辨青紅皂白，為達目的而輕率交友，弄不好會上當受騙。

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