大學生就業(yè)的防騙知識

時間：2017-07-29 11:15:49 李婉24由分享

　　又到了畢業(yè)季啦，對于剛出社會的大學生來說，一心只想找一份跟專業(yè)對口的工作。可是，由于缺乏社會經(jīng)驗，很多人在求職的過程中就誤入了形形色色的招聘陷阱中。那么，面對這些招聘陷阱，大學生們該如何進行防騙呢?以下是由學習啦小編為大家整理的相關資料，希望能幫到你們。

　　大學生就業(yè)防騙小技巧

　　○謹慎對待小廣告

　　要謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，你要提高警惕!因為許多這樣的廣告都是騙人的。

　　○辨別職務分工

　　一些招聘單位在打出的招聘廣告或招聘海報中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。辨別方法是：這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合。

　　○當心人才市場無業(yè)者

　　不要理睬那些游蕩在人才市場內(nèi)外主動與你搭話的人。

　　○不要繳納應聘費

　　在應聘過程中，拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。

　　○對熱心者保持冷靜

　　如果你發(fā)現(xiàn)招聘單位幾乎對每一位應聘者都是異常熱情、異常興奮，你千萬要小心。

　　○避免單獨應試

　　尤其是女生要避免到私人場所去面試。

　　○當心成為槍手

　　如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以，即使寫，也不能太長。

　　○先弄清待遇水平

　　正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。

　　大學生求職常見的騙局

　　一、招聘會縮水。

　　此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會時一定要注意，要有選擇的去參加，而且要衡量某場招聘會是否適合自己，否則招聘會的門票就是你所花的冤枉錢。

　　二、培訓費盈利。

　　有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知，你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當畢業(yè)生對此進行質(zhì)疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。專家提醒，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司負擔。

　　三、用高職位吸引眼球。

　　有的公司給學校發(fā)招聘通知，招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結(jié)果就是招業(yè)務員，工作是銷售。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)報到后卻安排到其他崗位，有時甚至安排干勞動強度極大的體力活。對于諸如此類"掛羊頭賣狗肉"的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職位誘惑。

　　四、試用期白干。

　　畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。這些單位的目的往往不是招聘，而是通過招聘這個誘餌來尋找廉價勞動力。

　　五、口頭承諾沒保證。

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領導理論時，得到的答復往往是"誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定"!

　　因此畢業(yè)生一定要注意，口說無憑，合同為據(jù)，關鍵還是簽好合同。即使有了合同，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見，以免合同條款中有些容易產(chǎn)生歧義的語句使畢業(yè)生吃虧上當。