又快要到了一年度的畢業(yè)季了，懷揣著對(duì)新生活的期待和對(duì)校園生活的不舍，同學(xué)們將走出校門，真正的步入社會(huì)。那么，同學(xué)們應(yīng)該了解什么防騙方法呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。

　　大學(xué)生求職防騙方法

　　1、收費(fèi)陷阱

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。

　　識(shí)別方法：

　　這類詐騙的面試過程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　2、試用期陷阱

　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　識(shí)別方法：

　　關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

　　3、智力陷阱

　　偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。

　　識(shí)別方法：

　　目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。

　　招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動(dòng)，并無償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。

　　最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

　　4、高薪陷阱

　　偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。

　　識(shí)別方法：

　　一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。

　　有時(shí)候，求職者會(huì)接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信，要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。