在漫長的假期里，有許多小伙伴們要去做暑假工，而大學(xué)生也要去尋找實習(xí)的工作，但是，在找工作的途中存在著許多，魚目混珠的信息，從而導(dǎo)致許多人被騙。那么，大學(xué)生防騙小妙招，你會了嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。

　　大學(xué)生防騙小妙招

　　1、收費(fèi)陷阱

　　招聘中以不同名目收取 苛捐雜稅 是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是 溫柔的陷阱 。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用大學(xué)生求職如何防騙大學(xué)生求職如何防騙。

　　識別方法：

　　1、對于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求

　　2、對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　小妙招：國家已經(jīng)有關(guān)于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件 的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機(jī)了。

　　2、試用期陷阱

　　一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月大學(xué)生求職如何防騙求職信。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　識別方法：勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

　　小妙招：面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　3、推薦信陷阱

　　這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動大學(xué)生求職如何防騙大學(xué)生求職如何防騙。

　　識別方法：要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費(fèi)?？墒牵玫酵扑]信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

　　小妙招：需要先繳納一切費(fèi)用的工作，都是陷阱!

　　4、協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。

　　識別方法：

　　1、用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　2、用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同

　　3、用人單位不將承諾寫入合同

　　4、用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　小妙招：在簽訂合約時，切記看清協(xié)議內(nèi)容!!!