2017年法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天
大家都知道加班是有加班工資的，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定，法定節(jié)假日加班更是有3倍的加班費(fèi)，那有三倍加班工資的法定節(jié)假日是那幾天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。 三倍工資：元旦1月1日。
2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工資：1月28日、1月29日、1月30日。
3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日上班。 三倍工資：4月4日。
4、勞動(dòng)節(jié)5月1日放假，與周末連休。 三倍工資：5月1日。
5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日上班。 三倍工資：5月30日。
6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。 三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班沒有加班工資怎么辦
一、不按時(shí)支付工資怎么處理
《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
所謂“克扣”，是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的一種非法剝奪。
“無故拖欠”，是指無正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動(dòng)法的行為。
不論是克扣還是拖欠工資，都會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、拒不支付加班工資怎么處理
《勞動(dòng)法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。
如果用人單位不安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，又拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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