法定節(jié)假日出差算不算加班
每個上班族都是期待法定節(jié)假日的，那法定節(jié)假日加班是怎么規(guī)定?出差算是加班的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日出差是否算加班相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日出差是否算加班
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當安排勞動者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
法定節(jié)假日的放假安排
2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假安排如下。
元旦：1月1日放假。
春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。
清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。
勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。
端午節(jié)：6月18日放假。
中秋節(jié)：9月24日放假。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。
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