國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是怎么計(jì)算
我國(guó)法律中明確規(guī)定了，法定節(jié)假日是休息的時(shí)間，但沒(méi)有禁止法定節(jié)假日加班的情況，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);
a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。
以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元300%8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48200%16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
法定節(jié)假日的加班費(fèi)規(guī)定
(1)法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這條中有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%. 因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。
(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資
大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實(shí)際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對(duì)的，從法理上講，是錯(cuò)誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對(duì)五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對(duì)法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個(gè)概念沒(méi)有搞清楚，當(dāng)然政府部門也沒(méi)解釋清楚。
綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資(如存在加班)。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費(fèi)。也就是說(shuō)，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
國(guó)家法定節(jié)假日有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
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