國家法定節(jié)假日不上班有沒有工資
我國公民依法享有休息休假的權(quán)利，給職工規(guī)定了11天法定節(jié)假日，那法定節(jié)假日不上班有工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定節(jié)假日有沒有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日有沒有工資
首先應(yīng)當(dāng)肯定的是：法定節(jié)假日是有工資的。具體分為兩種情況：
一、 勞動(dòng)者法定節(jié)假日休息休假
依照《勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當(dāng)被支付工資的，工資按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、 勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班
勞動(dòng)者法定節(jié)假日被安排加班時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日工資的計(jì)算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
㈠ 應(yīng)付工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
㈡ 計(jì)薪天數(shù)
針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定節(jié)假日出游好去處
推薦地：云南
3月正是欣賞油菜花的最佳時(shí)節(jié)，那奪目閃耀的金黃，讓人心跳加速，印象難忘。要欣賞到中國最美的油菜花，不妨前往云南羅平，走進(jìn)我國最大規(guī)模的油菜花海。有歌唱到：“大理三月好風(fēng)光”，所以在春季，無論是前往大理古城，或是登蒼山、游洱海，都再適合不過了。白族的很多節(jié)日和盛會(huì)多集中在每年的3至4月間，此時(shí)來游，會(huì)感受到濃郁的民族風(fēng)情。
推薦地：四川
3月到四川玩滑雪、泡溫泉，沒有寒冬臘月的冷凍，更加愜意，到四川南部踏春賞花也正當(dāng)時(shí)候。三月的九寨，剛剛添上一些春意，酷寒退去，但童話般的冰雪勝景仍在，形成春天中有冬天的奇景，值得一去。另外，峨眉山積雪開始融化，青草在雪地里探出嫩芽，山花漸次放朵，正是最佳踏青時(shí)。而且四川線路在春節(jié)過后大減價(jià)，出游更優(yōu)惠。
推薦地：海南
三月里，大多數(shù)的城市都是寒風(fēng)瑟瑟，此時(shí)的海南正以融融的陽光，廣袤的椰林和白沙碧浪吸引著向往溫暖的人們。而且在海南可參觀的景點(diǎn)眾多，如大東海，具有東方夏威夷之稱亞龍灣沙灘，天涯海角，鹿回頭山頂公園等。
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