法定節(jié)假日強制加班合不合法
很多的企業(yè)在法定節(jié)假日的時候公司的業(yè)務都是比較繁忙的，因此就會強制職工加班，那強制加班合不合法呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日強制加班是否合法相關資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日強制加班是否合法
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定節(jié)假日強制加班怎么辦
勞動合同法規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。
此外，按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定節(jié)假日強制加班案例
問：我在一家事業(yè)單位工作，最近單位比較忙，一時又招不起更多的人來，所以領導想了一個辦法：要求我們每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上夠了26天才能算全勤。如果上不夠，工資還要倒扣(沒有全勤獎了)，加班費按工資的200%給。我想請教一下各位，雖然單位承諾給加班費，可是這樣強制加班，并且不加班不給算全勤對不對?勞動法有沒有相關規(guī)定呢?我現(xiàn)在懷孕四個月了，本來工作就很累，現(xiàn)在又要加班，實在有些撐不住了。
答：用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 同時，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在征得勞動者同意后方可安排。
你已經懷孕四個月的問題，用人單位應當按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
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