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法定節(jié)假日放假期間發(fā)不發(fā)工資

時(shí)間: 俏霞20 分享

  我國(guó)規(guī)定了不少的法定節(jié)假日,基本上在法定節(jié)假日都是要求給員工放假的,那放假還發(fā)不發(fā)工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假期間發(fā)不發(fā)工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日放假是否發(fā)工資

  法定休假日應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資

  根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào)),勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng),應(yīng)依法支付工資:

  法定休假日,是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間,包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?;閱始?,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:

  (一)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

  (二)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

  (三)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

  法定節(jié)假日工資的計(jì)算方法

  法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

  其中:

  (1)法定節(jié)假日日常工資:

  是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  (2)法定節(jié)假日加班工資:

  是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法,即不低于“四倍工資”。

  國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日的調(diào)整

  (一)國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天;

  (二)對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:

  1、元旦放假1天不變;

  2、 春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;

  3、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天;

  4、“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變;

  5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日,各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。

  (三)允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。 國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,明確了2010年法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),2010年,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。

  1、元旦:1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日,1月2日(星期六),1月3日(星期天)為公休日

  2、春節(jié):2月13日至19日放假,共7天。其中,2月13至2月15 三天為法定假日,2月13日(星期六),2月14(星期天)為公休日,調(diào)休到2月16日,2月17日。2月20日,2月21日為公休日調(diào)休到2月18日,2月19日

  3、清明節(jié):4月3日至5日放假,共3天。其中,4月3日(星期六),4月4日(星期日)為照常公休,4月5日(星期一照為清明節(jié)當(dāng)日)為法定節(jié)假日。

  4、勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假,共3天。其中,5月1日(星期六、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休

  5、端午節(jié):6月16日法定節(jié)假日,共1天

  6、中秋節(jié):9月22日法定節(jié)假日,共1天

  7、國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假,共7天。其中,10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日,9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調(diào)至10月5日(星期二),10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。


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