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法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

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  根據相關規(guī)章制度規(guī)定,我國的公民是享受法定節(jié)假日的,那節(jié)假日的工資是怎么算的呢?是不是三倍工資?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日的三倍工資怎么算相關資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日的三倍工資計算

  法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

  其中:

  (1)法定節(jié)假日日常工資:

  是指依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  (2)法定節(jié)假日加班工資:

  是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上,按標準工時制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法,即不低于“四倍工資”。

  法定節(jié)假日加班工資規(guī)定

  按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:

  在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

  但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

  法定節(jié)假日加班工資:

  按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

  法定節(jié)假日的放假規(guī)定

  (一)《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定:用人單位在元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應當依法安排勞動者休假。

  (二)根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定,我國節(jié)假日包括三類,其中有兩類為法定節(jié)假日。

  (三)全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發(fā)布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

  法定節(jié)假日共有11天,分別如下:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

  (三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);

  (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

  (五)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);

  (六)中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);

  (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。


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