不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>法定節(jié)假>

法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕

時(shí)間: 俏霞20 分享

  法定節(jié)假日是國家規(guī)定職工休假的時(shí)間,單位安排加班怎么辦呢?能不能拒絕呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日安排加班能否拒絕

  協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序,企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

  有下列情形之一的,不受協(xié)商程序限制,用人單位要求勞動(dòng)者加班的,勞動(dòng)者不能拒絕:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修;

  3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

  4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  5、為完成國防緊急任務(wù)的;

  6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  法定節(jié)假日安排加班的規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  法定節(jié)假日共有幾類

  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。

  第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

  第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

  第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。


猜你喜歡:

1.關(guān)于加班的管理規(guī)定

2.加班及調(diào)休管理規(guī)定

3.加班不給加班費(fèi)強(qiáng)制加班是不是違法

4.2017勞動(dòng)法節(jié)假日加班規(guī)定

5.2018法定節(jié)假日放假規(guī)定是哪天

法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕

法定節(jié)假日是國家規(guī)定職工休假的時(shí)間,單位安排加班怎么辦呢?能不能拒絕呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕相關(guān)資料,希望大家喜歡! 法定節(jié)假日安排加班能否拒絕 協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序,企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 法定節(jié)假日etc規(guī)定還是否收費(fèi)
    法定節(jié)假日etc規(guī)定還是否收費(fèi)

    etc是車輛通過高速公路的不停車收費(fèi)車道,那在國家法定節(jié)假日的時(shí)候收費(fèi)嗎?高速的免費(fèi)時(shí)段是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日etc規(guī)定

  • 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的工資怎么算
    法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的工資怎么算

    我們的中秋和國慶節(jié)是法定節(jié)假日放假8天的,那單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作怎么辦?法定節(jié)假日工作的工資怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日安

  • 法定節(jié)假日安排調(diào)休后放假多少天
    法定節(jié)假日安排調(diào)休后放假多少天

    每一年我國的國務(wù)院都是會(huì)發(fā)布法定節(jié)假日的放假安排,那法定節(jié)假日加上調(diào)休后是怎么放假的呢?放假多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日安

  • 法定節(jié)假日安排加班工資怎么算
    法定節(jié)假日安排加班工資怎么算

    無論上班族,還是學(xué)生黨,最期待的就是法定節(jié)假日的放假,那要是單位安排加班怎么辦?加班的工資是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假

20232