法定節(jié)假日職工加班后能否補(bǔ)休
每年國(guó)家都是會(huì)安排法定節(jié)假日的放假時(shí)間給勞動(dòng)者的，并規(guī)定在節(jié)假日加班是要支付三倍工資，那能不能再加班后補(bǔ)休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日職工加班后能否補(bǔ)休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班能否補(bǔ)休
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。
對(duì)于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個(gè)管理者都銘記在心，必須遵照?qǐng)?zhí)行。要讓每一個(gè)勞動(dòng)者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動(dòng)者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
1、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定節(jié)假日共有多少天
元旦，放假1天(1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
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