法定節(jié)假日上班的工資標準

時間：2017-05-06 14:34:50 映芳6由分享

　　《法律中的節(jié)假日以及節(jié)假日上班的工資標準》法定休假日根據(jù)最新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的，下面，學習啦小編來為你介紹法定節(jié)假日上班的工資標準。

　　法定節(jié)假日上班的工資標準

　　1、全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　3、少數(shù)民族習慣的節(jié)日：由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。(例如：《西雙版納州人民政府辦公室關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》中關(guān)于“州慶”、“潑水節(jié)”的規(guī)定)

　　4、《放假辦法》第五條中明確規(guī)定：二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

　　5、工資待遇：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于工資300%的標準支付工資。

　　(《勞動法》第四十四條第(三)項)休息日我國的《憲法》和《勞動法》對于勞動者的休息休假都做出了明確的規(guī)定，休息休假權(quán)是指勞動者按照法律規(guī)定享有的休息和休假的權(quán)利?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。但，具體每周休息一日，還是兩日，是周六、周日休息，還是周一至周五的某兩日或某一日休息，用人單位可以根據(jù)實際情況靈活安排。

　　實踐中，絕大多數(shù)企業(yè)實行的都是“雙休”即，周六、周日休息的制度。工資待遇：用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以安排補休，如果不能安排補休的，應(yīng)當按照不低于工資200%的標準支付加班工資。(《勞動法》第四十四條第(二)項)

　　2017年休假休最新規(guī)定

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。