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保安法定節(jié)假日值班工資是怎么規(guī)定

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  不少單位保安,工作時間比較長,工作日期也不固定的,那法定節(jié)假日值班有沒有工資的呢?工資是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安法定節(jié)假日值班工資是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  保安法定節(jié)假日值班工資規(guī)定

  一、關(guān)于加班費的法律規(guī)定

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  二、關(guān)于值班費的規(guī)定:對于值班費的計算,法律并未限定,一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

  保安法定節(jié)假日值班工資的計算

  不少單位保安,工作時間比較長,一上班往往就是十幾個小時。而且,保安的工作日期也不固定,有的上一天班,休息一天;有的周一到周五上班,雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。

  保安工種,屬于不定時工作制。這是一種特殊工種,不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準,來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講,正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節(jié)日外,一般不存在支付加班工資的說法。保安工作,有的上班一天,休息兩天。有的平時上班,周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外,長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員,都屬不定時工作制人員。

  加班費的計算,首先要分清該職業(yè)是屬于標準工時還是不定時工作制,在區(qū)分清楚之后才能進行下一步的計算。針對不定時工作制,很難確定上班和加班的界限。所以,一般情況下保安的加班費也是比較難確定的。

  2017年法定節(jié)假日放假幾天

  經(jīng)國務(wù)院批準,現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

  一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。

  二、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  三、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  四、勞動節(jié):5月1日放假,與周末連休。

  五、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  六、中秋節(jié)、國慶節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。


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