2018端午節(jié)法定節(jié)假日放假怎么安排
2018端午節(jié)什么時(shí)候放假?放假時(shí)間是怎么安排的?端午節(jié)是中華民族古老的傳統(tǒng)節(jié)日之一也是國家的法定節(jié)假日。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018端午節(jié)法定節(jié)假日放假怎么安排相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018端午節(jié)法定節(jié)假日放假安排
(具體放假時(shí)間以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知為準(zhǔn))
2018年端午節(jié)時(shí)間：6月18日
2018年端午節(jié)放假安排：2018年6月16日至6月18日放假，共3天。
2018端午節(jié)法定節(jié)假日來歷
端午節(jié)是中華民族古老的傳統(tǒng)節(jié)日之一。端午也稱端五，端陽。此外，端午節(jié)還有許多別稱，如：午日節(jié)、重五節(jié)，五月節(jié)、浴蘭節(jié)、女兒節(jié)，天中節(jié)、地臘、詩人節(jié)、龍日等等。雖然名稱不同，但總體上說，各地人民過節(jié)的習(xí)俗還是同多于異的。
過端午節(jié)，是中國人二千多年來的傳統(tǒng)習(xí)慣，由于地域廣大，民族眾多，加上許多故事傳說，于是不僅產(chǎn)生了眾多相異的節(jié)名，而且各地也有著不盡相同的習(xí)俗。其內(nèi)容主要有：女兒回娘家，掛鐘馗像，迎鬼船、躲午，帖午葉符，懸掛菖蒲、艾草，游百病，佩香囊，備牲醴，賽龍舟，比武，擊球，蕩秋千，給小孩涂雄黃，飲用雄黃酒、菖蒲酒，吃五毒餅、咸蛋、粽子和時(shí)令鮮果等，除了有迷信色彩的活動(dòng)漸已消失外，其余至今流傳中國各地及鄰近諸國。有些活動(dòng)，如賽龍舟等，已得到新的發(fā)展，突破了時(shí)間、地域界線，成為了國際性的體育賽事。
每年的農(nóng)歷五月初五是我國的傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)，又稱端陽節(jié)、五月節(jié)等。在春秋以前，端午節(jié)是以祛病防疫為主題的節(jié)日，后因愛國詩人屈原在這一天投汨羅江殉國明志，逐漸成為后世祭奠屈原和愛國志士高潔情懷的節(jié)日。而在我國一些地區(qū)，關(guān)于端午節(jié)的由來還有部落圖騰祭祀、紀(jì)念伍子胥、曹娥等說法。
端午節(jié)到來之際，我國民間有吃粽子，賽龍舟，佩香囊、掛菖蒲、蒿草、艾葉，熏蒼術(shù)、白芷，喝雄黃酒等豐富多彩的習(xí)俗。自2008年起，端午節(jié)被列為國家法定節(jié)假日。
2006年5月，國務(wù)院將其列入首批國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄;2009年9月，聯(lián)合國教科文組織正式審議并批準(zhǔn)中國端午節(jié)列入世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，成為中國首個(gè)入選世界非遺的節(jié)日。
2018法定節(jié)假日加班規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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