對于職工來說，法律的基礎知識是是必須掌握的，這樣才能維護自己的權益，那么，職工法律基礎知識的測試題目是什么呢?下面就是學習啦小編提供的職工法律知識測試卷，希望對你有幫助。

　　職工法律知識測試卷選擇題

　　1. 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理

　　的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂( )。

　　A、協(xié)議 B、勞動合同 C、集體合同

　　2. 建立勞動關系應當訂立( )。

　　A、用工標準 B、勞動合同 C、勞務合同

　　3.國家對女職工和未成年工實行特殊( )。

　　A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護

　　4.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A、第二級 B、第三級 C、第四級

　　5.不得安排女職工在( )從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　A、經期 B、孕期 C、哺乳期

　　6 .對懷孕( )以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A、6個月 B、7個月 C、8個月

　　7.女職工生育享受不少于( )的產假

　　A、56天 B、90天 C、120

　　8.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假( )天。

　　A、10天 B、15天 C、20天

　　9.任何單位不得以結婚、( )、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

　　A、懷孕 B、事假 C、病假

　　10.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其( )，或者解除勞動合同。

　　A、福利待遇 B、獎金 C、基本工資

　　職工法律知識測試卷填空題

　　1、不得安排女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

　　2、懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應當根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　3、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作( )

　　4、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的( )

　　5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其( )哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次( )

　　6、用人單位至少每( )組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔( )。

　　7、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經過( )，超過產假期間按患病規(guī)定處理。

　　職工法律知識測試卷判斷題

　　1、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。

　　2、職工個人繳納部分生育保險費。

　　3、對女職工定期進行婦科疾病查治。

　　4、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

　　5、女職工產假期間的補助費按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

　　6、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予2天的休息，算作勞動時間。

　　7、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予休假或適當減輕工作。

　　8、哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作休息時間。

　　9、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　10、哺乳兩次時間不可以合并使用。

　　職工法律知識測試卷簡答題

　　1、產假工資、計劃生育期間工資應按照什么原則確定?

　　2、女職工懷孕流產應該給產假嗎?給多少?

　　3、企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的由哪部門解決?

　　4、女職工勞動保護的權益受到侵害時怎么辦?

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