公司與員工解除勞動關(guān)系后，根據(jù)公司解除的原因，員工可以得到補(bǔ)償，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹解除勞動關(guān)系補(bǔ)償怎么計(jì)算的內(nèi)容，希望對你們有幫助。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付的情況

　　1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　(3) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

　　(4) 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;

　　(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

　　(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

　　(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資。

　　3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。

　　特別困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助資金

　　1.此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

　　2.特別困難企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

　　特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認(rèn)定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財(cái)務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會計(jì)法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

　　3.補(bǔ)助資金的申請

　　特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關(guān)系，可向同級勞動(保障)部門、財(cái)政部門提交申請報(bào)告，申請報(bào)告包括企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計(jì)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況，職工工資發(fā)放情況，進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費(fèi)明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求、自身籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力等情況，并填報(bào)《財(cái)政補(bǔ)助資金申請表》、《計(jì)劃解除勞動關(guān)系職工情況明細(xì)表》(同時(shí)附《計(jì)算解除勞動關(guān)系職工個(gè)人情況表》)。

　　4.對特困企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定

　　接受企業(yè)申請后，由同級財(cái)政、勞動(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門對企業(yè)的困難程序按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，確定為特困企業(yè)的，報(bào)同級政府批準(zhǔn)。

　　5.享受補(bǔ)助資金數(shù)額的核定

　　(1)對認(rèn)定的特困企業(yè)，由同級勞動(保障)部門對企業(yè)當(dāng)期應(yīng)解除勞動關(guān)系的職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際需求額及分擔(dān)比例進(jìn)行審核，并在企業(yè)填報(bào)的補(bǔ)助資金請表上簽署意見后，將申請表報(bào)同級財(cái)政部門。

　　(2)同級財(cái)政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后，對企業(yè)應(yīng)享受補(bǔ)助資金數(shù)額進(jìn)行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金足額劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。財(cái)政部門同時(shí)將本級財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

　　(3)縣(區(qū)、縣級市)屬國有企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系申請補(bǔ)助資金，按前述程序進(jìn)行申請認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和縣(區(qū)、縣級市)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金由縣(區(qū)、縣級市)財(cái)政建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過渡專戶進(jìn)行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

　　6.批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計(jì)劃，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)

　　市、縣(區(qū)、縣級市)財(cái)政部門將企業(yè)和本級財(cái)政安排資金到位情況及時(shí)通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時(shí)批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計(jì)劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并為解除勞動關(guān)系的職工在工商銀行辦理個(gè)人收款帳戶，同時(shí)將職工收款帳戶明細(xì)報(bào)同級財(cái)政部門。

　　7.省財(cái)政補(bǔ)助資金的申請、核撥

　　市勞動(保障)部門、財(cái)政部門對本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動關(guān)系情況進(jìn)行匯總，并將計(jì)劃解除勞動關(guān)系職工情況錄入微機(jī)，形成數(shù)據(jù)庫(軟件由省統(tǒng)一下發(fā))，連同《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金省財(cái)政補(bǔ)助資金申請表》以及企業(yè)和同級財(cái)政經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到位憑證，一并報(bào)省財(cái)政、勞動(保障)部門申請省財(cái)政補(bǔ)助資金。省財(cái)政、勞動(保障)部門對各市上報(bào)的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計(jì)劃情況和企業(yè)、財(cái)政資金到位情況進(jìn)行審定，并按規(guī)定計(jì)算省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)數(shù)額，在15日內(nèi)將省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)助資金預(yù)撥至市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

　　8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的撥付、領(lǐng)取

　　對收到的省補(bǔ)助資金，連同企業(yè)和同級財(cái)政安排的資金，財(cái)政部門應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個(gè)人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　縣(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可由市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶劃撥至縣(區(qū)、縣級市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過渡專戶，并按上述程序發(fā)放?？h(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除勞動關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。

　　9.省直困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政補(bǔ)助資金的撥付

　　省直困難企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助的支付，依照上述程序辦理。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。