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公司辭退26年的員工怎么賠償

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  與勞動(dòng)者簽訂合同后,被單位辭退,這26年的工齡怎么辦,公司如何賠償,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答辭退26年工齡如何賠償?shù)囊蓡?,希望?duì)你有用。

  辭退26年員工賠償金

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  辭退老員工的相關(guān)法律依據(jù)

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定:

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  解雇員工狂潮的原因

  一部旨在保護(hù)勞動(dòng)者利益、延長(zhǎng)雇傭關(guān)系的法律,為什么會(huì)導(dǎo)致企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮?不久前,在北京大學(xué)光華管理學(xué)院的一次報(bào)告中,經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎談到了這一點(diǎn)。他認(rèn)為,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,保護(hù)勞動(dòng)者利益的最關(guān)鍵因素,是企業(yè)與企業(yè)之間爭(zhēng)奪勞工的競(jìng)爭(zhēng),而不是政府制訂的勞動(dòng)法律。“政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多,企業(yè)越不可能發(fā)展,工人找到工作就越難。”

  很多人都承認(rèn),為了對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位進(jìn)行“糾偏”,新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性,但對(duì)企業(yè)來說,就構(gòu)成了使用勞動(dòng)力成本的增加。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求模型中,它表現(xiàn)為勞動(dòng)力價(jià)格上漲。其結(jié)果,是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量減少,失業(yè)率上升。

  中國(guó)勞動(dòng)者的福利待遇較低,勞動(dòng)權(quán)益經(jīng)常得不到保障,本質(zhì)問題是勞動(dòng)力價(jià)格偏低。換句話說,中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng),總體上看是供過于求的格局。改變這種格局的唯一辦法,是提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求。為此,需要政府在稅收、金融、行業(yè)準(zhǔn)入等方面為企業(yè)投資和個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供更好的條件。如果這些條件不改善,而是單方面提高勞動(dòng)者權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),無異于拔苗助長(zhǎng)。

公司辭退26年的員工怎么賠償

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