到了法定退休年齡之后，勞動者是應該要從單位上退下來了，不應該再繼續(xù)工作，達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎?下面是學習啦小編為你介紹達到法定退休年齡勞動合同自動終止的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　達到法定退休年齡勞動合同自動終止

　　達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動者超過法定退休年齡后，如果未享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者繼續(xù)在單位從事原來的工作，雙方形成的依然是勞動關(guān)系。

　　1、從現(xiàn)有法律的規(guī)定來理解。

　　《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定了“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，表明享受養(yǎng)老保險待遇是確定勞動者與單位是否為勞動關(guān)系的依據(jù)，與年齡并沒有必然聯(lián)系，到達退休年齡是可以享受基本養(yǎng)老保險待遇的前提，但是達到退休年齡并不必然享受養(yǎng)老保險待遇。

　　最高人民法院于2010年7月頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，第一條明確了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。自此保險待遇糾紛就納入法院處理范圍。此項規(guī)定是基于當前的社會現(xiàn)實，更好地保護勞動者的權(quán)益作出的。用人單位為勞動者繳納保險以勞動關(guān)系存在為前提，沒有勞動關(guān)系用人單位無義務(wù)繳納社會保險。

　　因而，判斷一個勞動者與單位形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，除了看年齡是否達到退休條件之外，還要看勞動者是否已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。可見已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，其勞動關(guān)系自行終止，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動關(guān)系才能自動轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

　　2、從最高院對下級法院相關(guān)案件的最新批復來看。

　　2010年最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復中也明確了“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。”這也是從另一個角度釋解了達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止。

　　3、從現(xiàn)實情況和法理上來分析

　　首先，目前的法律法規(guī)中，除了2008年9月18日國務(wù)院頒布的《勞動合同法實施條例》中明確了“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”，之后的其他法律法規(guī)都從不同角度規(guī)定了這種情況下終止勞動合同的前提條件是已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇。

　　其次，目前的司法實踐中，達到退休年齡卻不能享受退休待遇的情況非常普遍。如果不區(qū)分勞動者是否享受退休保險待遇，一概認定勞動合同終止，這對于無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者而言非常不利。如今有大量失地農(nóng)民進入城市，過去依靠土地、由子女養(yǎng)老的模式已經(jīng)不適應社會發(fā)展的需要，而城鎮(zhèn)中也有大量的下崗職工，他們往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇。對于這部分達到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動合同的話，因為這種情形下勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應當賦予他們勞動法上的保護，此時雙方的用工關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，仍然要適用最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標準、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧踊鶞屎蛣趧颖Ｕ系囊?guī)定。基于此，勞動爭議解釋三規(guī)定依法享受退休待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者一律按勞務(wù)關(guān)系處理，言外之意是，如果不能享受退休待遇的勞動者不能按照勞務(wù)關(guān)系處理。