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外企哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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  女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女性懷孕及哺乳期進(jìn)行了保護(hù),用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇,且不得隨意辭退該員工。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹外企哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  外企哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  外企哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)相同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”的規(guī)定,在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動(dòng)合同的,除非符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)的相關(guān)情形。但雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或員工主動(dòng)提出辭職是可以的。

  由于哺乳期內(nèi)是禁止單位提出解除合同的。故,如果單位單方面解除勞動(dòng)合同,則適用《勞動(dòng)合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

  《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”

  再根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”的規(guī)定??蔂?zhēng)取主張公司支付自解除之日起至哺乳期滿期間的工資收入損失。

  1、哺乳期公司單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金(按《勞動(dòng)合同法》第八十七條)+解除之日起至哺乳期滿期間的工資收入損失。

  2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按工作年限)。

  3、員工主動(dòng)提出辭職的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  外企違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下

  外企違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

外企哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女性懷孕及哺乳期進(jìn)行了保護(hù),用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇,且不得隨意辭退該員工。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹外企哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 外企哺乳期辭退
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