單位非法辭退員工怎么辦
遇到被辭退很難受,遇到無理由被辭退,我們怎么維權(quán)呢?下面是學習啦小編為你介紹單位非法辭退員工怎么解決,希望對大家有幫助!
單位非法辭退員工應(yīng)對辦法
作為勞動者,在遭到用人單位無理辭退后,一般都會覺得十分憋屈,一般會建議,勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù),申請勞動仲裁,但需確認是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金,但無需另外支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限用工之日起連續(xù)計算。
一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關(guān)系可能已經(jīng)十分緊張,不利于雙方保持良好的勞動關(guān)系。
辭退員工的賠償
1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同,從入職開始計算補償年限;
2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金;
3、一年支付一個月,半年以內(nèi)的支付半個月,故支付經(jīng)濟補償2.5個月的工資,基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
單位應(yīng)支付賠償金的情形
1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、用人單位解除勞動合同后,未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,責令加付賠償金。
解除或終止勞動合同時,企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù),如違反該項義務(wù)要承擔相應(yīng)的法律責任。應(yīng)承擔以下法律責任:
(1)由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;
(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的,由勞動行政部門責令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下,除由勞動行政部門責令企業(yè)改正以外,如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,那么企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
4、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,或者安排加班但不支付加班費的,解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下,企業(yè)應(yīng)承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后,單位要想辭退員工的,此時都必須要滿足法律規(guī)定的情形才可以,否則的話就會對員工構(gòu)成違法辭退。
所以單位在辭退員工時候一定不要輕易辭退,否則會遇到法律問題,員工在遇到被辭退情況時,也不要緊張,可以弄清情況,維護自己的權(quán)益。
單位非法辭退員工怎么辦
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