年關(guān)難過，年底了大不凡的公司開始要裁員了，公司年底裁員到底合不合法?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹公司年底裁員到底合不合法?，希望對大家有幫助!

　　公司年底裁員符合法律的情況

　　在我國的法律法規(guī)規(guī)章里，從來就沒有裁員的概念，只有經(jīng)濟(jì)性裁員。目前，很多企業(yè)的大規(guī)模裁員大多屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。

　　如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲的補(bǔ)償

　　用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，大家還應(yīng)該嚴(yán)防公司通過下列方式裁員：

　　1、無償占用員工時間

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時，超過國家規(guī)定的工作時間，企業(yè)應(yīng)付加班工資。不過，有些公司則利用員工休息或下班時間，進(jìn)行無薪教育訓(xùn)練，如軍訓(xùn)、做操、開早會，無償占用員工時間，令一些無法忍受該做法的員工選擇自動辭職。

　　2、胡亂調(diào)崗

　　《勞動合同法》規(guī)定，在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)。在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調(diào)離，改變工作地點(diǎn)，實際上是一種單方變更合同的行為。用人單位只有在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動者不能勝任工作”時，才能對勞動者進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。

　　但有的企業(yè)不顧員工的專業(yè)、知識所能勝任的工作，調(diào)離原來熟悉的崗位，以迫使員工自動辭職。而企業(yè)的這種做法，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3、擅自減少員工收入或福利待遇

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。在盈利減少的情況下，某些公司便借故減少員工當(dāng)月收入，或撤銷公司原有福利，令員工不滿致自動辭職，已達(dá)到裁員目的。

　　4、無薪長假或無薪調(diào)休

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另按照國家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，不能調(diào)休;而對于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補(bǔ)休;未能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

　　如若用人單位無故給員工放無薪長假，或無薪調(diào)休，實際上侵害了勞動者的工資利益。

　　5、紀(jì)律考核動輒記大過、處分

　　職場上犯錯不可避免，但有些公司不論員工犯錯后果嚴(yán)重與否，動輒根據(jù)所謂公司規(guī)章制度記員工大過，進(jìn)行不合理處分，如扣工資、扣獎金等。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

　　企業(yè)實行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

　　一般來說，裁員人數(shù)不滿20人或10%，企業(yè)可自己決定，無須報告。如果是20人或10%以上，需要報告。

　　對于有工會的企業(yè)來說，首先要提前30天向工會說明情況;然后聽取工會意見，最后將裁減方案向勞動行政部門報告。沒有工會的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說明情況;第二步是聽取職工意見;第三步是將裁減方案向勞動行政部門報告。