很多公司在用人的時(shí)候會(huì)考慮，員工的工作能力與工作勤奮度，但是一些公司也會(huì)考慮到員工的信用度，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹全國(guó)首例辭退失信人員的一些內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　案例回顧

　　2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：公司聘用袁某為汽車駕駛員，用工期限三年，月工資3400元。2016年1月，公司安排袁某出差卻無(wú)法為其訂購(gòu)機(jī)票，經(jīng)查詢得知：袁某為吉安市某法院公布的失信被執(zhí)行人，被依法限制乘坐飛機(jī)等高消費(fèi)行為。

　　公司遂于2016年1月15日向袁某發(fā)出辭退信，以袁某在入職時(shí)未向公司說(shuō)明本人為被法院執(zhí)行的失信人員為由，解除了與袁某的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　袁某認(rèn)為公司的行為違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，向遂川縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3400元、賠償金6800元、加班工資12551元，共計(jì)22751元。

　　案例最終結(jié)果

　　法院：解除合法!

　　遂川縣人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司解除袁某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，且袁某無(wú)證據(jù)證明其加班的事實(shí)，于2016年6月3日作出一審判決，依法駁回了原告袁某的全部訴訟請(qǐng)求。

　　全國(guó)首例辭退失信人員影響

　　因失信被執(zhí)行人身份被公司辭退的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，據(jù)了解，此類糾紛是全省乃至全國(guó)首次出現(xiàn)的新型案例，對(duì)今后指導(dǎo)用人單位招工用工，進(jìn)一步壓縮失信失信人員的生存空間，使其生產(chǎn)生活處處受限，創(chuàng)造全社會(huì)懲戒失信人員的氛圍，助推構(gòu)建誠(chéng)信社會(huì)，將產(chǎn)生重要影響。

　　該案審結(jié)后，引發(fā)社會(huì)熱議。

　　典型意義在于：可以規(guī)范指導(dǎo)單位、企事業(yè)單位制定招工用人注意事項(xiàng)，對(duì)被錄用人員是否要審查其失信被執(zhí)行人身份作出明確的界定;法院通過(guò)判決，對(duì)老賴們發(fā)出了一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)：如果在法院有執(zhí)行案又不去履行，隨時(shí)有可能保不住工作。

　　對(duì)用人單位的提醒

　　可以在招工的時(shí)候加上一條，是否為失信人員，如果填寫(xiě)的是虛假信息，公司有權(quán)作出處理。

　　相關(guān)對(duì)失信人員的法律知識(shí)

　　被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒。

　　(一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的;

　　(二)以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的;

　　(三)違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的;

　　(四)違反限制高消費(fèi)令的;

　　(五)被執(zhí)行人無(wú)正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的;

　　(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文書(shū)確定義務(wù)的。

　　可以對(duì)失信被執(zhí)行人采取的行為：

　　1、禁止部分高消費(fèi)行為，包括禁止乘坐飛機(jī)、列車軟臥;

　　2、實(shí)施其他信用懲戒，包括限制在金融機(jī)構(gòu)貸款或辦理信用卡;

　　3、失信被執(zhí)行人為自然人的，不得擔(dān)任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等。