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公辦高中代課教師被辭退怎么辦

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  人生不如意之事十之八九,我們要學(xué)會面對,在職場生活中,被辭退常常發(fā)生。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹,公辦高中代課教師被辭退補償政策,希望對大家有幫助!

  公辦高中代課教師被辭退補償政策

  1、代課教師與單位已形成關(guān)系,補償待遇和標(biāo)準(zhǔn),適用勞動合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟補償,六個月以上不滿一年按一年計算補償,不滿六個月的按半個月計算。

  2、如果符合下列條件,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,繼續(xù)聘用:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  3、根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同(即不能辭退):

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  代課老師的歷史現(xiàn)狀

  代課教師是指沒有事業(yè)編制的臨時教師,他們沒有任何“名分”,卻在特定歷史階段發(fā)揮著積極作用。特別是在西部地區(qū)和偏遠(yuǎn)農(nóng)村,代課教師為維系義務(wù)教育承擔(dān)著歷史責(zé)任,代課教師是教育資源投入不足狀況下的一種不得已的選擇??傮w而言代課教師一般沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn),教學(xué)水平不高,長期任教不利于教學(xué)質(zhì)量和國民素質(zhì)的提高。從這個角度看,代課教師退出歷史舞臺,是中國在2010年之前實行全面義務(wù)教育的題中應(yīng)有之義,教育部人事司副司長呂玉剛表示,教育部嚴(yán)格禁止聘用新的代課人員,對于被辭退的代課人員問題,呂玉剛表示,要給予一定的補償,同時隨著各地保障制度的完善,積極研究爭取通過納入城鄉(xiāng)社保、農(nóng)村合作醫(yī)療等辦法,解決他們的實際生活困難。

  代課教師的存在原因

  1、代課教師為維系義務(wù)教育承擔(dān)著歷史責(zé)任,代課教師是教育資源投入不足狀況下的一種不得已的選擇。

  2、代課教師長期存在本身就表明了一定的合理性,比如在西部某地,如果所有教師都吃財政飯,將占去財政收入的80%以上,成為當(dāng)?shù)刎斦o法承受之負(fù)??紤]到一個在編教師的待遇可以養(yǎng)七八個代課教師,代課教師也就成為了一種現(xiàn)實的選擇。

  3、代課教師一般分布在高寒地區(qū)、山區(qū)和貧困地區(qū),是正式教師不愿去的地方,代課教師離去后的銜接將因此更為困難。

  代課教師退出講臺

  2009年底前后,為了優(yōu)化教師隊伍,中國存有代課教師的絕大部分地區(qū)將進行最后的清退。代課教師這一稱呼即將成為歷史。在過去的歲月里為了解決偏遠(yuǎn)地區(qū)因財政困難而招不到公辦老師或公辦老師不愿去的困難,代課教師們以其吃苦耐勞、無私奉獻、默默無聞的蠟燭精神為教育事業(yè)做出了不朽的貢獻。如今,為了順應(yīng)趨勢他們將回歸田埂,又在以特有的方式做出更大的貢獻。

  代課教師雖然沒有任何“名分”,且沒有完全享受教師的待遇,卻在特定歷史階段發(fā)揮著積極作用,特別是在西部地區(qū)和偏遠(yuǎn)農(nóng)村為維系義務(wù)教育承擔(dān)著歷史責(zé)任。2006年教育部提出要在較短時間內(nèi),將全國余下的44.8萬人的代課老師全部清退,隨后代課老師在部分發(fā)達省市逐漸淡出人們視野,而部分省份仍然存在。

  擇優(yōu)錄用

  允許合格代課人員,擇優(yōu)進入教師隊伍。對于還在崗的代課人員,則要按“以人為本、政府統(tǒng)籌、堅持標(biāo)準(zhǔn)、有進有出、積極穩(wěn)妥、標(biāo)本兼治”的思路解決。地方政府將在崗代課教師問題的解決與擇優(yōu)錄取、辭退補償、納入社保等措施統(tǒng)籌考慮,“特別是要允許那些具備教師資格、符合教師任職條件、素質(zhì)較好、有一定教學(xué)經(jīng)驗的代課人員參加公開招聘,擇優(yōu)進入到教師隊伍,最好還能夠有一定的政策傾斜”。不過依照現(xiàn)行的教師招聘辦法,聘任教師需要由地方編制部門給編制指標(biāo),也要由地方財政支付教師基本工資,并不是由教育主管行政部門一個部門作出決定。對于確實因為能力、水平以及素質(zhì)不適等原因而被辭退的那些代課人員,地方政府也要給予一定的補償。呂玉剛表示,隨各地社會保障制度的完善,積極研究爭取通過納入城鄉(xiāng)社保、農(nóng)村合作醫(yī)療等辦法,解決他們的實際生活困難。

公辦高中代課教師被辭退怎么辦

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