生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。某些員工在一家公司工作，但是由于一些原因被辭退了，散布一些謠言損害原公司利益，那么公司怎么處理呢，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們整理離職員工損害公司聲譽(yù)處理的方法，希望對大家有幫助!

　　離職員工損害公司聲譽(yù)處理的方法

　　具體解決方法

　　公司如果遇到離職員工散布謠言損害公司的商業(yè)信譽(yù)行為，可視具體情況就如下三個問題分別或一并提起訴訟，要求該員工承擔(dān)侵權(quán)或者違約責(zé)任。

　　第一，競業(yè)禁止問題。視公司與員工之間有無競業(yè)禁止協(xié)議以及違約的約定而定。

　　第二，商業(yè)秘密問題。如果員工違反合同約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第三，侵犯商業(yè)信譽(yù)問題。員工散播謠言侵犯公司的商業(yè)信譽(yù)，已構(gòu)成不正當(dāng)競爭，公司可以該名員工為被告提起訴訟，要求其就侵犯商業(yè)信譽(yù)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　相關(guān)法律依據(jù)可參照如下

　　刑法第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

　　(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

　　(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

　　(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

　　明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

　　本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

　　反不正當(dāng)競爭法第十四條 經(jīng)營者不得捏造、散布虛偽事實(shí)，損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)。