總會遇見不如意，也會遇見一些問題，下面由學(xué)習(xí)啦小編整理了辦理辭退手續(xù)的一些內(nèi)容，希望對大家有用!

　　辦理辭退手續(xù)是這樣的

　　首先，應(yīng)該做一些離職前的準(zhǔn)備

　　1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);

　　2，要求對方在規(guī)定時間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財務(wù)等等，確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);

　　3，在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤;

　　4，如涉及到工資等相關(guān)費用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;

　　5，及時與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。

　　離職前的一些建議

　　如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。

　　被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

　　一、是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;

　　二、是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;

　　三、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。