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2017年合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

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  在被辭退時(shí),我們有權(quán)利維護(hù)自己的利益,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年合同期內(nèi)被辭退賠償?shù)膬?nèi)容,希望對(duì)大家有用!

  2017年合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

  基本的情況

  1、計(jì)算期間是自你入職之日起,到合同被解除之日止。

  2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月,滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法)。

  3、單位擅自解除合同,屬于違法的,因此需要支付賠償金,賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

  4、另外,公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金,為一個(gè)月工資。

  對(duì)于用人單位而言,根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型:

  一、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

  根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:

  (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;

  (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

  (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

  (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

  三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

  勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  二、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

  (一)勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

2017年合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

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