2017年關(guān)于福建省的產(chǎn)假新規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于福建省的產(chǎn)假新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
福建省的產(chǎn)假新規(guī)定
現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
此外,福建省計(jì)劃生育條例規(guī)定:
第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
因此:
福建省產(chǎn)假:158-180天(計(jì)生條例尚未細(xì)化規(guī)定,什么情況適用158天,什么情況適用180,故具體應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委)
福建陪產(chǎn)假:15天。
福建省的陪產(chǎn)假天數(shù)
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:已婚婦女24歲經(jīng)上或職工雙方晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲經(jīng)上)生育,并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,可享受135-180天的產(chǎn)假,夫妻為雙職工的,男方可享受7-10天的照顧護(hù)理假。只要符合條件,均可到本單位辦理請(qǐng)假手續(xù),再由單位上報(bào)主管部門審批?!陡=ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定:機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,男方照顧假為七日至十日。
福建省的產(chǎn)假分類
(一)必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
(二)產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
1、懷孕期間
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2、脯乳期
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
3、男方福利
在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,男方享受護(hù)理假15天。沒有領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》男職工的休假問題請(qǐng)咨詢社會(huì)保障部門。
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