2017年福建省最新公布的產(chǎn)假天數(shù)
如果女職工沒有參加生育保險,那么女職工的產(chǎn)假工資是按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,那么福建省最新公布的產(chǎn)假天數(shù)是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年福建省最新公布的產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
福建省最新公布產(chǎn)假天數(shù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
此外,福建省計劃生育條例規(guī)定:
第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧?、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
因此:
福建省產(chǎn)假:158-180天(計生條例尚未細(xì)化規(guī)定,什么情況適用158天,什么情況適用180,故具體應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)計委)
福建陪產(chǎn)假:15天。
福建省產(chǎn)假期間的工資
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;
3、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有生育保險基金支付。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。
生育津貼計算方法:
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
福建省超生罰款標(biāo)準(zhǔn)
2月19日,福建省人大常委會表決通過了《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》,新條例對超生罰款做了如下規(guī)定:
第四十二條違反本條例規(guī)定生育的,由縣(市、區(qū))人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門按當(dāng)事人違法行為被查出的上一年縣(市、區(qū))城鎮(zhèn)或者農(nóng)村居民人均可支配收入的以下倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi):
(一)未婚生育子女的,除多生育的情形外,按百分之六十至一倍征收。但生育時已達(dá)到法定婚齡,并在被告知征收后三個月內(nèi)補(bǔ)辦結(jié)婚登記的,免予征收;
(二)多生育一個子女的,按二倍至三倍征收;多生育第二個子女的,按四倍至六倍征收;多生育第三個以上子女的,從重征收;
(三)婚外生育一個子女的,按四倍至六倍征收;婚外生育第二個以上子女的,從重征收。
個人年實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)或者農(nóng)村居民人均可支配收入的,以個人年實(shí)際收入為基數(shù),按照前款規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。多生育的子女為雙胞胎或者多胞胎的,征收社會撫養(yǎng)費(fèi)時按一個子女?dāng)?shù)計算。
縣(市、區(qū))人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門可以依照國家和本省有關(guān)規(guī)定,委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。對拒不繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的,衛(wèi)生和計劃生育行政部門可以通知有關(guān)機(jī)構(gòu)將其違法信息錄入個人信用征信系統(tǒng)。
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