2017年二胎流產(chǎn)了有沒有產(chǎn)假

時間：2017-07-27 19:02:08 俏霞20由分享

　　產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，那么二胎流產(chǎn)了有沒有流產(chǎn)假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年二胎流產(chǎn)了有沒有流產(chǎn)假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　二胎流產(chǎn)了有沒有流產(chǎn)假

　　“單獨二胎”新政策出臺后，女職工的產(chǎn)假問題也隨之發(fā)生了變化。在2014年，要面臨生育問題的女職工便需要對最新的產(chǎn)假規(guī)定、晚育產(chǎn)假規(guī)定、生育第二胎的產(chǎn)假規(guī)定、陪產(chǎn)假規(guī)定有所了解。

　　根據(jù)最新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為98天+晚育30天+難產(chǎn)15天+多胞胎15天，最多產(chǎn)假可達158天。

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天(包括在98天產(chǎn)假內(nèi));難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

　　4、符合晚育條件，配偶享有三天的護理假。

　　因此，如果二胎流產(chǎn)，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　流產(chǎn)假假期規(guī)定

　　我國相關(guān)的法律、法規(guī)對女職工的產(chǎn)假、流產(chǎn)期作了規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條　用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

　　第四條　用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　二胎產(chǎn)假的時間

　　不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

　　產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。