2017年休產假遇到法定節(jié)假日順延嗎
產假是女性在分娩前后享受的休假待遇，所以準媽媽以及其家人對于產假的問題都會比較關心。而對于產假，國家都是有相關規(guī)定的。那么休產假遇到法定節(jié)假日順延嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年休產假遇到法定節(jié)假日順延嗎相關資料，希望大家喜歡!
產假遇到法定節(jié)假日順延嗎
1、產假90天是包括雙休日和國定假日的。
2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的。
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，國家出臺政策法規(guī)，保障勞動者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假，以及婚假、產假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。
產假，是指在職準媽媽產期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
廣東省人社廳表示：按照廣東省企業(yè)職工假期待遇方面的有關規(guī)定，婚假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。也就是說不能累積順延假期。
1、根據(jù)最新的產假規(guī)定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、晚婚晚育產假。男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。
產假期間的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā)。
二、產前假，工資按照八成發(fā)。
三、產假領生育生活津貼。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
國家規(guī)定的產假時間
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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