2017年深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是6個月
晚婚晚育政策取消,很多省份跟隨國家政策修改計生條例。在新出臺的計生條例中,晚婚假和產(chǎn)假的更改最受矚目。那么關于深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是休假6個月呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是6個月相關資料,希望大家喜歡!
深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是6個月
深圳產(chǎn)假新規(guī)定:一胎休193天二胎休178天
2015年10月,黨的十八屆五中全會對生育政策進行了重大調(diào)整,作出了“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策,積極開展應對人口老齡化行動”的決策部署?!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》(以下簡稱《計生法》)和《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)也相繼進行了修訂,并于2016年1月1日起正式實施。
為貫徹落實中央精神,積極穩(wěn)妥推進全面兩孩政策,2016年6月,深圳市衛(wèi)生計生委起草了《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》。該條例在市法制辦審查期間,廣東省于9月29日再次修正了《省條例》,對再生育條件、產(chǎn)假等方面進一步細化完善。
深圳市相關部門經(jīng)過研究論證,認為《計生法》和《省條例》已經(jīng)對計劃生育政策、再生育條件、生育獎勵和社會保障、服務管理、社會撫養(yǎng)費征收等內(nèi)容予以了明確規(guī)定。計劃生育現(xiàn)處于逐步放開趨勢,計劃生育政策應當嚴格按照國家、省的規(guī)定執(zhí)行,不宜通過特區(qū)立法予以突破,因此修訂《條例》已無必要,建議廢止《條例》。
那么,廣東省條例修訂后,深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產(chǎn)假?深圳市衛(wèi)計委介紹,目前深圳媽媽休產(chǎn)假的“正確打開方式”如下:生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天;生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天;難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
深圳產(chǎn)假時期的工資
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假,“工資”應全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應當由單位發(fā)放。
各地陪產(chǎn)假規(guī)定
北京
機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
上海
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
天津
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條
江蘇
女方產(chǎn)假在國家規(guī)定基礎上延長30天,一共128天;男方護理假延長5天,共15天
《江蘇省人口與計劃生育條例》草案
浙江
晚育的,男方可享受七天護理假。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條
重慶
晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條
河南
實行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月深圳陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017年深圳陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017年。
《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條
河北
實行晚育的,獎勵產(chǎn)假四十五天,并給予男方護理假十天。
《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條
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