2017年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多久

時(shí)間：2017-07-21 16:09:01 俏霞20由分享

　　勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

　　勞動(dòng)法規(guī)定二胎產(chǎn)假時(shí)間

　　“單獨(dú)二孩”政策實(shí)施后，不少用人單位對生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個(gè)孩子可享受產(chǎn)假及各種獎(jiǎng)勵(lì)假合計(jì)約半年;而生育第二個(gè)孩子，只能休假98天。對此，不少準(zhǔn)媽媽心懷憂慮，98天是不是太短了，既然政策允許了，為什么第二個(gè)孩子的生育假更短?

　　對此，人口計(jì)生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。

　　根據(jù)人口計(jì)生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或者人民政府結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。

　　晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定

　　晚婚晚育假，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。

　　2015年12月27日下午表決通過的計(jì)生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。張春生表示，鑒于婚育形勢，本次計(jì)生法修訂取消了晚婚假。

　　2015年12月27日下午，在全國人大會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，新的人口計(jì)生法中刪除了晚婚晚育假的相關(guān)鼓勵(lì)條款。

　　原來的條文中規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”也就是說，男方遲于25周歲，女方遲于23周歲結(jié)婚生育的，屬于晚婚晚育。雙方可以在國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的規(guī)定不同，享受額外增加的假期天數(shù)。

　　這次草案將其修改為：“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。