不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>產(chǎn)假>

2017年關(guān)于產(chǎn)假待遇的新規(guī)定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  對(duì)于準(zhǔn)媽媽來說,關(guān)于產(chǎn)假期間的待遇是很關(guān)注的,這也是一件關(guān)乎自身權(quán)益的的事情,那么在2017年關(guān)于產(chǎn)假的待遇有什么新規(guī)定呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于產(chǎn)假待遇的新規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

  2017年關(guān)于產(chǎn)假待遇的新規(guī)定

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

  以上就是小編為你介紹的關(guān)于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的法律知識(shí),懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  2017年關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定

  1、孕期工資

  女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

  2、保胎假期間的工資

  《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計(jì)劃生育懷 孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

  根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:

  a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

  b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

  c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

  d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

  e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

  生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

  產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。

  女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

  另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。


猜你喜歡:

1.2017年婚假、喪假、產(chǎn)假的新規(guī)定

2.2017河南婚假最新規(guī)定

3.2017常州產(chǎn)假最新規(guī)定

4.2017勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資的最新規(guī)定

5.2017勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假待遇的新規(guī)定

2017年關(guān)于產(chǎn)假待遇的新規(guī)定

對(duì)于準(zhǔn)媽媽來說,關(guān)于產(chǎn)假期間的待遇是很關(guān)注的,這也是一件關(guān)乎自身權(quán)益的的事情,那么在2017年關(guān)于產(chǎn)假的待遇有什么新規(guī)定呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于產(chǎn)假待遇的新規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡! 2017年關(guān)于產(chǎn)假待遇的新規(guī)定 第一,保胎假,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2017年產(chǎn)假休假是從什么時(shí)候開始算
    2017年產(chǎn)假休假是從什么時(shí)候開始算

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月的,那產(chǎn)假的休假時(shí)間是應(yīng)該從什么時(shí)候開始計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

  • 2017年產(chǎn)假的哺乳假規(guī)定是什么
    2017年產(chǎn)假的哺乳假規(guī)定是什么

    乳汁中含有豐富的營(yíng)養(yǎng),對(duì)于寶寶來說,母親的乳汁就是最好的營(yíng)養(yǎng)品,所以一般生育了的媽媽都是會(huì)選擇哺乳的,而我國(guó)的勞動(dòng)法里也有規(guī)定每一位女性

  • 2017年國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)
    2017年國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)

    為了保護(hù)女職工權(quán)益,國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,其中對(duì)女職員的產(chǎn)假有著一定的規(guī)定,那國(guó)家在規(guī)定產(chǎn)假的休假標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,以下是

  • 2017年女教師產(chǎn)假包括寒暑假嗎
    2017年女教師產(chǎn)假包括寒暑假嗎

    教師的假期是是最多的,作為女教師她是享有暑假寒假的,同樣女教師還享有產(chǎn)假,那這樣女教師的產(chǎn)假很暑假寒假是很容易產(chǎn)生沖突的,那么女教師的產(chǎn)

5376