國家全面開放二胎以后就取消了晚婚假，那就相應的增加了二胎產假的時間，北京的二胎產假是規(guī)定著有多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京的二胎產假規(guī)定多少天，希望大家喜歡!

　　2017年北京的二胎產假規(guī)定天數

　　我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　因此，無論是生一孩還是二孩(二胎)，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產假。至于產假多少天，這要依據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》和地方《計劃生育條例》。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定\"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天\"。

　　根據以上規(guī)定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

　　對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。

　　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　北京的再婚生二胎產假的規(guī)定

　　再婚生二胎相關產假的規(guī)定

　　第十四條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

　　(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

　　第十八條 女職工在產假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

　　2017年北京的二胎產假規(guī)定待遇

　　1、產假工資

　　中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。

　　已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、哺乳期內

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　每個工作日內哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

　　3、生育津貼

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

　　如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產假工資，只是為一次性領取。

　　4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

　　《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

　　5、女職工正常產檢的不扣工資

　　根據《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。