我們都知道產(chǎn)假是國家對女性的特殊待遇，隨著二臺政策的出臺，很多省、市也在調(diào)整相關(guān)政策規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)的多少在各個地區(qū)是有所不同的。那北京的產(chǎn)假國家是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定2017年北京產(chǎn)假規(guī)定，希望大家喜歡!

　　國家規(guī)定2017年北京產(chǎn)假規(guī)定

　　(一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天

　　如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時間其實并無變化。但亮點是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。

　　(二)晚婚晚育假取消

　　另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。

　　(三)獨生子女獎勵也將終止

　　至于生育獨生子女的獎勵問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭，未來擬不再享受獎勵及優(yōu)待。此外，已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經(jīng)享受獎勵費(fèi)不退還。

　　(四)能不能生三孩

　　再婚夫妻符合條件可生三孩，此前，針對“三孩”，新修訂的《計生法》規(guī)定，符合法律法規(guī)條件的，可以要求安排再生育子女，并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會規(guī)定。

　　根據(jù)《草案》，以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的。最后一種為，夫妻合法生育的子女，其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。

　　國家規(guī)定2017年北京陪產(chǎn)假規(guī)定

　　1、擬增產(chǎn)假30天配偶陪產(chǎn)假15天

　　據(jù)《北京青年報》報道，《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》8日開始通過市政府法制辦官網(wǎng)征集意見，草案提出，機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。

　　2、配偶將獲陪產(chǎn)假15天

　　《北京市人口與計劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正?！稐l例》第二十條規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

　　國家規(guī)定2017年北京產(chǎn)假的工資規(guī)定

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

　　如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標(biāo)準(zhǔn)為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為你本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、建議產(chǎn)前的檢查費(fèi)用不要使用市民卡;

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)超過支付標(biāo)準(zhǔn)，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定開支范圍的，4000元(含)以下的費(fèi)用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補(bǔ)貼;4000元以上的費(fèi)用，由生育保險基金全額支付;

　　3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。