2017年北京產假期間的工資是怎么計算
職業(yè)女性在休產假期間,用人單位是不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同,而且職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那在北京的產假期間工資規(guī)定是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京產假期間的工資是怎么計算,希望大家喜歡!
2017年北京產假期間的工資計算方式
《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院于2012年4月28日公布,自公布之日起施行)
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
《中華人民共和國社會保險法》(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過,自2011年7月1日起施行)
第五十四條第一款 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
第五十六條第二款 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(2004年12月28日市人民政府第35次常務會議審議通過,自2005年7月1日起施行)
第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
第二十三條 企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險的,職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。
企業(yè)欠繳生育保險費的,欠繳期間職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常務會議審議通過,自2005年7月1日起施行)
第二十四條 企業(yè)向社會保險經辦機構申報應繳納的生育保險費數額時,瞞報工資額或者參保職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(1995年8月4日發(fā)布)
第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
《北京市工資支付規(guī)定》(2003年12月22日北京市人民政府發(fā)布,自2004年1月22日起施行)
第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
2017年北京產假的新規(guī)定
(一)產假增至128天 陪產假增加了15天
如果草案通過,符合生育政策的女性,無論是生育一孩還是二孩,產假至少為:98天基本產假+30天獎勵假=128天,此前,女性產假一般為98天基本產假+30天晚育假=128天,產假時間其實并無變化。但亮點是,增加了配偶陪產假15天。
(二)晚婚晚育假取消
另外,草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款,其中,刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年,或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”,這意味著,未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間,同時,“晚婚晚育”也將畫上句號。
(三)獨生子女獎勵也將終止
至于生育獨生子女的獎勵問題,同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則,針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭,未來擬不再享受獎勵及優(yōu)待。此外,已領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵,此前已經享受獎勵費不退還。
(四)能不能生三孩
再婚夫妻符合條件可生三孩,此前,針對“三孩”,新修訂的《計生法》規(guī)定,符合法律法規(guī)條件的,可以要求安排再生育子女,并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務委員會規(guī)定。
根據《草案》,以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女:再婚夫妻婚前合計只生育一個子女,婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為,婚后未共同生育子女的。最后一種為,夫妻合法生育的子女,其中一個經指定醫(yī)療機構鑒定為病殘兒,不能成長為正常勞動力的。