什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的158天產(chǎn)假有沒(méi)有包括難產(chǎn)假15天，希望大家喜歡!

　　158天產(chǎn)假有沒(méi)有包括難產(chǎn)假15天

　　女職工生育的，享受產(chǎn)假98天(其中包括產(chǎn)前15天);難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　國(guó)務(wù)院

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《人口與計(jì)劃生育法》

　　第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　2017年各省對(duì)產(chǎn)假休假新規(guī)定的天數(shù)

　　上海市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來(lái)的晚婚假7天。

　　北京市：婚假為10天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為10天，取消原來(lái)的晚婚假7天。

　　天津市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來(lái)的晚婚假7天。

　　四川?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為20天，取消原來(lái)的晚婚假20天。

　　陜西?。簩?shí)行晚育的，享受?chē)?guó)家規(guī)定及即98天，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第46條)

　　云南?。簩?shí)行晚婚晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。(詳見(jiàn)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第26條)

　　貴州?。簩?shí)行晚育的晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按規(guī)定享受休假。(詳見(jiàn)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第52條)

　　重慶市：實(shí)行晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女職工晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(詳見(jiàn)《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定)

　　西藏自治區(qū)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(因西藏自治區(qū)沒(méi)有地方規(guī)定，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定執(zhí)行。)

　　廣西壯族自治區(qū)：婚假為3天，產(chǎn)假為148天，陪產(chǎn)假為25天，取消原來(lái)的晚婚假12天。

　　廣東省：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來(lái)的晚婚假10天。

　　海南?。撼硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。(詳見(jiàn)《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第40條)。

　　福建?。夯榧贋?5天，產(chǎn)假為158到180天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來(lái)的晚婚假15天。

　　江蘇省：除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。(詳見(jiàn)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第21條)

　　浙江?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來(lái)的晚婚假12天。

　　湖北?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來(lái)的晚婚假15天。

　　安徽?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假本地為10天，異地為20天，取消原來(lái)的晚婚假20天。

　　湖南?。撼硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的，增加產(chǎn)假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。(詳見(jiàn)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第24條)

　　江西?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來(lái)的晚婚假15天。

　　甘肅?。撼硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天。(詳見(jiàn)《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第25、27條)

　　寧夏回族自治區(qū)：婚假為3天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為25天，取消原來(lái)的晚婚假15天。

　　新疆維吾爾自治區(qū)：除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假(詳見(jiàn)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第25條的規(guī)定)

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)：除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育者增加產(chǎn)假三十日(詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第41條)

　　青海?。撼硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的婦女增加產(chǎn)假30日(詳見(jiàn)青海省人口與計(jì)劃生育條例》第19條)

　　山東?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來(lái)的晚婚假14天。

　　山西?。夯榧贋?0天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來(lái)的晚婚假30天。

　　河南?。合硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月(詳見(jiàn)河南省人口與計(jì)劃生育條例》第33條)

　　河北?。合硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天(詳見(jiàn)河北省人口與計(jì)劃生育條例》第32條)

　　遼寧省：婚假為10天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為15天，取消原來(lái)的晚婚假7天。

　　吉林?。合硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天(詳見(jiàn)吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第49條)

　　黑龍江?。合硎?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)(《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第46條)。

　　在產(chǎn)假期間可享受的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

　　保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1。 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　2。 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。