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勞動法規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

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  產(chǎn)假是每個準媽媽的合法權(quán)益,這是有國家勞動法規(guī)定的帶薪假期,所以準媽媽們可以安心的休假,以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)相關資料,希望大家喜歡!

  勞動法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

  根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。

  我國《勞動法》規(guī)定:

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  二胎產(chǎn)假的新規(guī)定

  1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。

  2、二胎產(chǎn)假的長短

  不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為98天,難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

  3、產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。

  勞動法的產(chǎn)假工資計算

  女職工保護條例第四條 :不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,所在單位應遵守以下規(guī)定:

  (一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn) 、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

  (二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞 動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工 ,其工作場所應設工間休息座位。

  (三)準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞 動時間。

  (四)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其 檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由 原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

  (五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應按2000元支付工資,不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題,好好休產(chǎn)假,仲裁時效是一年的,時間還有得是。


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