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江西產(chǎn)假期間工資待遇是怎么樣

時(shí)間: 俏霞20 分享

  目前,國家鼓勵(lì)獨(dú)身子女家庭生育二胎嗎,所以各地的產(chǎn)假也有了新的規(guī)定,并且休假期間的工資待遇也有所增加,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的江西產(chǎn)假期間工資待遇相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  江西產(chǎn)假期間工資待遇

  由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任,國家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,制定了相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定,用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?!镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  而對于其工資待遇的規(guī)定,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

  1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。

  職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

  職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

  江西產(chǎn)假的休息時(shí)間

  江西省新計(jì)生條例第四十三條規(guī)定,符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。

  1月20日上午,江西省第十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議第二次全體會(huì)議在南昌舉行,會(huì)議表決通過《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江西省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》(以下簡稱“《決定》”),新修改的計(jì)生條例鼓勵(lì)“一對夫妻生兩個(gè)孩子”,刪除了有關(guān)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定,同時(shí)規(guī)定符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假15日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  根據(jù)此次新修改的計(jì)生條例規(guī)定,加上國家基本的98日生育假,江西省符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。據(jù)悉,《決定》自公布之日起施行。

  1月20日,江西省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過了《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈江西省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》),標(biāo)志著全面兩孩政策的配套規(guī)定在江西省正式實(shí)施...

  江西取消晚婚晚育假 帶薪產(chǎn)假增至158天福利待遇不變

  修改后的《江西省人口與計(jì)劃生育條例》對生育假做了調(diào)整。在享受國家規(guī)定的98日生育假外,江西符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。男方護(hù)理假由原來的10天增加到15天。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  據(jù)悉,因國家不再提倡晚婚晚育,《條例》相應(yīng)取消了原條款關(guān)于晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。但同時(shí)規(guī)定,對符合政策生育的夫妻延長生育假,在享受國家規(guī)定的假期外,產(chǎn)假由原來的30天增加到60天,男方護(hù)理假由原來的10天增加到15天。根據(jù)此次新修改的計(jì)生條例規(guī)定,加上國家基本的98日生育假,江西省符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。

  此外,按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則,明確了在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間,獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村二女戶家庭可以繼續(xù)享受有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策的同時(shí),新增了城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母可獲得計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金的有關(guān)規(guī)定,即:對于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母,男性滿60周歲、女性滿55周歲,按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。

  根據(jù)此次新修改的計(jì)生條例規(guī)定,加上國家基本的98日生育假,江西省符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。

  各地產(chǎn)假的新規(guī)定

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。

  根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

  產(chǎn)假——延長30到60天不等

  新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

  目前,廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。

  在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達(dá)60天,廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達(dá)到了50天。

  總之,要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。


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