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國家法定二胎產假有多少天

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  國家的生育二胎政策出臺,二胎的產假就是人們所關注的焦點了,那法定的二胎產假是怎么休?女職工能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的國家法定二胎產假天數相關資料,希望大家喜歡!

  國家法定二胎產假天數

  第二胎產假規(guī)定女職工產假為九十天,比第一胎少放了八天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的,都不會再有晚育假了。

  女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

  計劃生育政策對生育二胎的規(guī)定

  生育政策:推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者,由夫妻雙方共同申請,經縣級(含縣級市、區(qū),下同)計劃生育行政部門審批,可按人口計劃及間隔期規(guī)定安排再生育一個子女。

  取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。

  廣東二胎產假的規(guī)定

  《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。”按照這一規(guī)定,廣東省女職工在享受現行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產假后,加上30天延長假期,產假最少為128天。

  在“二孩”政策全面實施之際,延長女職工產假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺具體規(guī)定,將女職工的產假延長30天,讓女職工至少能夠享受128天的產假,彰顯了政策人性關懷的善意。這對進一步確保人口結構優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根,無疑意義重大。

  然而,“天下之事,不難于立法,而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美,但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為,就現實大的語境而言,要讓這一惠民政策名至實歸,至少要解開三道“扣子”。

  第一道“扣”,要切實解開利益博弈的糾結。女職工產假延長后,企業(yè)的用工成本直接增加,對于以利益為核心的企業(yè)來說,難免對此有所抵觸。根據法律規(guī)定,生育假屬于法定假期,是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產假延長的規(guī)定,企業(yè)不但要支付女職工產假期間的工資,而且還要另外請人承擔休產假女職工的工作,相應地又要增加一筆不菲的工資,企業(yè)顯然對此有所顧慮。尤其是私營企業(yè),女職工休產假的所有開支均由企業(yè)自身承擔,無形中增大了經營成本。在這種情況下,政府的鼓勵扶持就顯得至關重要。政府可以制定配套政策,采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營企業(yè)的負擔,打消他們因執(zhí)行產假延長之規(guī)定而對經營成本增加的顧慮。

  第二道“扣”,要切實解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮?,F實中,不少企業(yè)為減少女職工產假延長而產生的用工成本,往往會以更隱蔽的手段對女職工的就業(yè)設置諸多門檻,職場隱性歧視成為不少女職工生育時就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動法》禁止因生育歧視婦女就業(yè),但在執(zhí)行過程中常常跑調變樣,因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障,免除女職工的近憂遠慮。

  第三道“扣”,要切實解決女職工休產假后的崗位調劑難題。女職工休產假,最直接的現實問題是產假期間的崗位接替問題。此前,教育系統的不少女教師“扎堆兒”休產假而導致的學校“無人授課”之尷尬,即是明證。有鑒于此,科學合理地應對女職工休產假的崗位調劑難題,也成了女職工產假延長之規(guī)定能否真正落地要掃除的實際障礙。

  法定產假的常見問題

  一、產假期間工資問題

  產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付,支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種:

  1、若是用人單位有為職工購買生育保險,那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規(guī)定來結算,若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資,所剩下的差額則由用人單位補上。

  2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險,那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。

  二、男職工產假問題

  我國除了女性職工享有法定產假之外,男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范,并沒有做出進一步規(guī)定,所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當地具體情況來制定的,甚至于有些地方是沒有陪護假的。

  由于各地陪護假條例都有所不同,所以各地陪護假的申請條件,放假天數等都是不一樣的,男職工可以查閱當地政府對陪護假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策,同時也可以促進我國和諧社會建設。可是由于男性產假的法律地位不高,所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破,同時也是我國法制社會建設的進步。


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