國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為什么短
大家都知道，產(chǎn)假是有國(guó)家法律規(guī)定的，那國(guó)家產(chǎn)假是怎么休的?休息時(shí)間為什么那么短的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家產(chǎn)假時(shí)間短的原因相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家產(chǎn)假時(shí)間短的原因
中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國(guó)的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長(zhǎng)30到60天不等
新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō)，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。
在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)高達(dá)60天，廣西的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)也達(dá)到了50天。
總之，要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。
國(guó)家產(chǎn)假分幾類
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3.保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
產(chǎn)假時(shí)間最短的國(guó)家
美國(guó)產(chǎn)假政策最“無(wú)情” 僅12周還不帶薪
有意思的是，同樣是發(fā)達(dá)國(guó)家，美國(guó)的產(chǎn)假政策跟英法德等國(guó)家相比可謂最“無(wú)情”。在美國(guó)，沒(méi)有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣。這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。
由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，迫使很多美國(guó)產(chǎn)婦產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
人權(quán)觀察組織女權(quán)部門副主任華珍妮表示：雖然美國(guó)一直強(qiáng)調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。人權(quán)觀察組織甚至在報(bào)告中稱，缺乏帶薪產(chǎn)假或事假可能導(dǎo)致諸多有害的結(jié)果，諸如產(chǎn)后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至?xí)仁挂恍┘彝ハ萑雮鶆?wù)危機(jī)中。
“奶爸配額”
挪威男性享受12周育兒假
在不少國(guó)家尤其是歐洲地區(qū)，媽媽生娃，爸爸也跟著帶薪休產(chǎn)假。人們普遍認(rèn)為，新生兒與父母共度親密時(shí)光，有利于孩子的健康和發(fā)育。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在歐洲至少有12個(gè)國(guó)家的父親享有至少2周的帶薪產(chǎn)假，包括丹麥、芬蘭、法國(guó)等。在我國(guó)，晚育的情況下，父親有7天帶薪護(hù)理假。
在產(chǎn)假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的國(guó)家之一。今年5月，挪威議會(huì)開(kāi)始審議表決一個(gè)法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長(zhǎng)到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。
挪威政府表示，到2013年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。
1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當(dāng)時(shí)為4周。挪威人將這一條款風(fēng)趣地稱為“奶爸配額”。
挪威統(tǒng)計(jì)局社會(huì)和人口研究部工作人員布朗保格表示，挪威家庭政策的目標(biāo)，是使男性和女性都能兼顧孩子和工作，找到家庭和事業(yè)之間的平衡。他介紹說(shuō)，如今，越來(lái)越多的挪威父親選擇休10周以上的產(chǎn)假。他的一個(gè)朋友就因?yàn)榧依?個(gè)孩子的陸續(xù)出生，在5年里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。
英國(guó)政府也提出了一系列加強(qiáng)父親作用的措施，比如其中就包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親，離職的6個(gè)月期間，父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞，規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個(gè)半月。
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