工廠女職工生育第三胎能否享受有薪產(chǎn)假
大家都知道，目前國家剛開放了二胎的生育政策，但有的女職工是生育第三胎了，那第三胎的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?工廠女職工還有帶薪產(chǎn)假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠女職工生育第三胎能否享受有薪產(chǎn)假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
第三胎能否有帶薪產(chǎn)假
超生可以享受產(chǎn)假、但沒有產(chǎn)假待遇。
違反規(guī)定懷孕、生育，是不受到法律保護(hù)的，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假工資待遇，是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”
從法律權(quán)威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產(chǎn)假，是基于《勞動合同法》以及國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。相關(guān)的法律、法規(guī)并未對超生孕婦做出不準(zhǔn)休產(chǎn)假的例外性規(guī)定，因此，從人權(quán)和健康權(quán)角度考慮，超生孕婦仍享有休產(chǎn)假的權(quán)利。但也有法律專業(yè)人士表示，法定假期的前提是合法的，產(chǎn)假的前提就是合法生育。按照《計(jì)劃生育法》的規(guī)定，除法定情形外的第二胎生育權(quán)是不存在的，因此超生行為不能算合法行為，也不應(yīng)享受到法定產(chǎn)假。
生育第三胎的罰款標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于超生罰款的問題，各個(gè)省的征收標(biāo)準(zhǔn)不同的，這個(gè)一般在各個(gè)省的人口與計(jì)劃生育條例中予以明確。下文以廣東廣東省為例為大家介紹。
對不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)：
(一)城鎮(zhèn)居民超生一個(gè)子女的，對夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))或不設(shè)區(qū)的地級市上年城鎮(zhèn)居民(常住居民)人均可支配收入額為基數(shù)，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)，本人上年實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))上年城鎮(zhèn)居民(常住居民)人均可支配收入的，對其超過部分還應(yīng)當(dāng)按照一倍以上二倍以下加收社會撫養(yǎng)費(fèi);超生二個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi);
(二)農(nóng)村居民超生一個(gè)子女的，對夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))或不設(shè)區(qū)的地級市農(nóng)村居民(常住居民)人均可支配收入為基數(shù)，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)，本人實(shí)際上年收入高于當(dāng)?shù)厣夏贽r(nóng)村居民(常住居民)人均可支配收入的，對其超過部分還應(yīng)當(dāng)按照一倍以上二倍以下加收社會撫養(yǎng)費(fèi);超生二個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi);
(三)未辦理結(jié)婚登記生育第一胎子女，責(zé)令補(bǔ)辦結(jié)婚登記;未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女，按本條第(一)項(xiàng)或者第(二)項(xiàng)規(guī)定的計(jì)算基數(shù)征收二倍的社會撫養(yǎng)費(fèi);未辦理結(jié)婚登記生育第三胎以上子女的，按本條第(一)項(xiàng)或者第(二)項(xiàng)規(guī)定的計(jì)算基數(shù)征收三倍以上六倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi);
(四)有配偶又與他人生育的，按本條第(一)項(xiàng)或者第(二)項(xiàng)規(guī)定的計(jì)算基數(shù)征收六倍以上九倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)。
國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。
猜你喜歡：