甘肅180天產(chǎn)假規(guī)定何時(shí)執(zhí)行
對(duì)于女性朋友來說，產(chǎn)假的規(guī)定時(shí)間是非常重要的，但不同地方的產(chǎn)假時(shí)間都是不一樣的，那甘肅的產(chǎn)假新規(guī)定執(zhí)行了嗎?什么時(shí)候才能休180天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的甘肅180天產(chǎn)假執(zhí)行時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
甘肅180天產(chǎn)假執(zhí)行時(shí)間
甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委通報(bào)，該省新《條例》規(guī)定延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天。男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。
甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委副主任蔣新貴介紹，甘肅是全國(guó)婚產(chǎn)假、男方陪護(hù)假最長(zhǎng)省份之一。此外，新政策對(duì)于甘肅省獨(dú)有少數(shù)民族有“特殊照顧”，即針對(duì)該省民族自治地方的夫妻雙方均系農(nóng)村居民，其中雙方或者一方系東鄉(xiāng)、裕固、保安族以及居住在人口稀少的牧區(qū)、林區(qū)的藏、蒙古、撒拉、哈薩克族，已生育兩個(gè)子女，要求再生育的，可安排再生育一胎子女。
新《條例》實(shí)施后，取消了晚婚晚育政策，放寬再生育政策，并實(shí)行生育登記服務(wù)制度。生育第一個(gè)和第二個(gè)子女的夫妻，在懷孕前后應(yīng)辦理生育登記，憑夫妻雙方的戶口本、身份證、結(jié)婚證，在一方戶籍地或居住地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)計(jì)生部門進(jìn)行登記，免費(fèi)領(lǐng)取《生育保健服務(wù)證》。再生育子女的夫妻，實(shí)行審批制度。
甘肅180天產(chǎn)假的待遇
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
而對(duì)于其工資待遇的規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
我國(guó)法定產(chǎn)假的時(shí)間
我們現(xiàn)在所實(shí)行的法定產(chǎn)假的天數(shù)是按照2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議中通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。該草案將女職工生育期間享受的產(chǎn)假由原來的90天延長(zhǎng)到了98天，并明確規(guī)范了產(chǎn)假的待遇。根據(jù)實(shí)際情況的不同，產(chǎn)假分為女職工是單胎順產(chǎn)者的，可享受98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休息15天以及產(chǎn)后休息83天。對(duì)于女職工難產(chǎn)者，在98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;對(duì)于女職工多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒時(shí)，多增加產(chǎn)假15天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》中女職工必須享受的假除了產(chǎn)假之外，還包括產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息(懷孕七個(gè)月以上的孕媽媽，每天工間休息一小時(shí)，并不得安排夜班勞動(dòng)。)授乳時(shí)間(嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。)
除了女性職工必須享受的假之外，女性職工可以請(qǐng)的假包括：1、產(chǎn)前假：女職工懷孕7個(gè)月以上，如果工作允許，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)之后，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。2、哺乳假：女職工在生育后，如果有困難并且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)之后，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。3、胎假：醫(yī)生開相關(guān)證明，按病假待遇。
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