佛山產假工資規(guī)定是如何發(fā)放
如果女職工在職時懷孕生產是可以休產假的，同是在產假期間還有一定的工資發(fā)放，那佛山的產假是休多少天?休假的工資規(guī)定如何發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的佛山產假工資的發(fā)放規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
佛山產假工資的發(fā)放規(guī)定
首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;
其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的;
陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц?，目前由企業(yè)承擔。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?
法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
佛山產假是休多少天
1、基本產假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內)假=128天
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
休了產假后是否有年假
法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。
一、年休假的計算方法及年假的國家規(guī)定：
年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。) 職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
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