產(chǎn)假在我國法律上有明確的明文規(guī)定，因此單位和企業(yè)都不能不給職工休產(chǎn)假的，那獨(dú)生子女產(chǎn)假是怎么休的?規(guī)定是休多長時(shí)間的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的獨(dú)生子女產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　獨(dú)生子女產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

　　不同地區(qū)有不同標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就廣東的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)作答。1、正常產(chǎn)假98天2、難產(chǎn)的增加30天3、已辦獨(dú)生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天4、實(shí)行晚婚的增加產(chǎn)假15天 以上假期可以累加。

　　國度相關(guān)休息法關(guān)于生育假期有一個(gè)清楚的規(guī)則，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”即實(shí)踐產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特地緣由增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以依據(jù)本單位實(shí)踐狀況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)則，但不得低于法定的90天規(guī)范。

　　休息部還下發(fā)過一份《休息部關(guān)于女職工生育待遇若干效果的通知》，對(duì)相關(guān)效果有更為精細(xì)的注釋：懷孕滿意四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的見地，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)期，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能任務(wù)的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超越產(chǎn)假時(shí)期的待遇，依照職工患病的相關(guān)規(guī)則處置。 在尊重法律的前提下，不同地域還對(duì)產(chǎn)假有補(bǔ)充規(guī)則。

　　一般來說，早婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響，晚育不同中央規(guī)則不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等。比如，北京市規(guī)則晚育除去能享用國度規(guī)則產(chǎn)假外，能增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假。一般來說，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)30天晚育假的中央比擬多，但也有一般地域?yàn)榱斯奈柰碛酮?dú)生子女增加更多天數(shù)。詳細(xì)狀況可向外地休息部門進(jìn)一步咨詢。 特地需求提示姐妹們的是，產(chǎn)假時(shí)間是依照自然天數(shù)計(jì)算的，周末假日和節(jié)日等也計(jì)算在內(nèi)。

　　獨(dú)生子女陪產(chǎn)假天數(shù)

　　因?yàn)楦鞯氐漠a(chǎn)假陪護(hù)假的規(guī)定條例都有所不同，所以現(xiàn)在我們來看一下各地的產(chǎn)假陪護(hù)假的天數(shù)：

　　1、上海：上海產(chǎn)假陪護(hù)假是指晚育護(hù)理假，產(chǎn)假陪護(hù)假天數(shù)為三天，這個(gè)權(quán)利之限于晚育者。

　　2、深圳：深圳產(chǎn)假陪護(hù)假為十天，深圳對(duì)于年滿23周歲并且依法登記結(jié)婚生育第一胎的女職工，對(duì)其合法配偶享有十天產(chǎn)假陪護(hù)假。

　　3、重慶：重慶晚育者可以享有七個(gè)工作日的產(chǎn)假陪護(hù)假。

　　4、廣東：在廣東，領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者是享有十天的產(chǎn)假看護(hù)假的。

　　獨(dú)生子女產(chǎn)假的類型

　　必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　授乳時(shí)間哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

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